Susanne Bauer hat ihr Studium Internationale Wirtschaftsbeziehungen in Eisenstadt (Österreich) abgeschlossen. Nach langjähriger Erfahrung als Führungskraft im Marketing absolvierte sie fundierte Ausbildungen im Systemischen Business Coaching, Lebens- und Sozialberatung, Business Training und Change-Begleitung. Seit 2015 liegt ihr beruflicher Shhwerpunkt im Bereich Weiterbildungs- und Business Coaching im agilen Führungskontext.
Konzeption, Erstellung und Durchführung von öffentlichen Standard-Workshops und Trainings für KEGON sowie kundenspezifischer Schulungen und Workshops im Rahmen von agilen Transformationen.
Fehler sind der Schlüssel zur Innovation
Erfahre, wie das "Growth Mindset" von Carol Dweck die Spielregeln in der agilen Welt neu definiert.
Agile Führungskräfte fördern Selbstorganisation und -vertrauen in Teams, abseits von Kontrolle, fokussierend auf kollektive Dynamik und ganzheitliche Teamunterstützung.
Entdecken Sie die Kraft der Selbstwahrnehmung und Selbstführung! Bei einem selbst beginnt die Reise der Veränderung. Finden Sie heraus, wie Sie innere Ressourcen aktivieren und Ziele erreichen.
Psychologische Sicherheit ist entscheidend für erfolgreiche Teams und erfordert Vertrauen, Transparenz und Klarheit.
Agile Führung bedeutet in erster Linie einen Shift im Mindset. Wir finden uns heute in einer komplexen Welt mit Unsicherheiten, Widersprüchlichkeiten und unvorhersehbaren Veränderungen wieder.
Agile Leadership ist ein Ansatz für Führung, der sich auf die Prinzipien und Werte des Agilen Manifests und der Agilen Methoden stützt. Das Ziel von Agile Leadership ist es, Unternehmen und Teams dabei zu unterstützen, in einer sich schnell verändernden und unsicheren Umgebung erfolgreich zu sein. Aber was bedeutet das konkret? In dieser Artikelreihe lesen Sie, welche Entwicklungsschritte zu Agile Leadership führen. Wir beginnen mit den Fundamenten und werfen einen ersten Blick durch die Agile Leadership Brille.